réduire les écarts de salaire femmes-hommes

en haut de la liste

Si on devait faire un top 10 des choses les plus absurdes au monde, le concept d'écart de salaire entre les hommes et les femmes arriverait sûrement en haut de la liste. Nous sommes donc partis en croisade pour réduire coûte que coûte cet écart. Tellement que vous ne pourrez plus le voir. Même avec un microscope.

Au Royaume-Uni, les entreprises de plus de 250 salariés doivent déclarer l'écart de salaire entre les hommes et les femmes en leur sein. Le calcul ne donne pas une comparaison brute des salaires en fonction du travail. Mais il mesure plutôt s'ils sont redistribués de manière équitable selon les niveaux d'ancienneté et de compétences.

Si l'on compte les bureaux d'innocent en Europe et en Asie, un peu plus de 600 personnes travaillent chez innocent. La moitié se trouve dans nos Fruit Towers de Londres, et nous rentrons donc dans la catégorie des organisations qui doivent rendre publics ces chiffres. Cette année, avec cette histoire de Covid-19, le gouvernement britannique a dit que les entreprises n'étaient pas obligées de les publier. Nous avons quand même décidé de le faire, et d'inclure également les chiffres pour nos bureaux en Europe pendant qu'on y était.

nos derniers chiffres

Au sein d’innocent nous comptons 48% de femmes pour 52% d’hommes Nous avons à cœur d’assurer l’équité salariale hommes-femmes. Notre index d’égalité professionnelle est pour l’année de référence 2023 de 99/100, avec un écart pour une catégorie et tranche d’âge spécifiques, en faveur des femmes.

derrière les chiffres

Bref, nous sommes sur la bonne voie et nous poursuivons nos efforts. Pour y arriver, nous encourageons l'utilisation de notre programme de gestion de carrière "Votre Avenir", et nous améliorons sans cesse notre manière de recruter et de faire évoluer les gens. Concrètement, cela signifie nous baser sur des listes restreintes, mener des entretiens structurés et organiser des formations sur le biais inconscient pour tous nos managers. Grâce à tous ces efforts, nous avons la certitude que nous améliorerons notre niveau d'inclusivité global, et pas seulement en terme de disparités salariales entre les sexes.

Cette année, nous sommes très fiers d'annoncer que le congé parental est le même pour les femmes et les hommes qui travaillent dans nos bureaux de Paris. On espère que cela aura des effets bénéfiques sur nos recrutements et les évolutions de carrières. En particulier pour les postes qui requièrent plus d'expérience. En appliquant cette politique à la fois aux mamans et aux papas, nous espérons diminuer l'impact du genre dans les décisions d'embauche et de promotion.

Enfin, nous savons qu'une approche flexible des façons de travailler est primordiale pour atteindre l'égalité et le bien-être de toutes et de tous. La situation liée au Covid-19 nous a prouvé que l'on peut continuer à faire des choses formidables en travaillant dans des endroits différents. Nous avons beaucoup appris de cette situation et cela nous aidera à faire des changements utiles et positifs dans les mois et années qui viennent.